# Образец служебная записка о доплате за расширенную зону обслуживания

**Download links:** \
&#x20;\
&#x20;→ [**Образец служебная записка о доплате за расширенную зону обслуживания**](http://mepirenning.fastdownloadportal.ru/?dl\&keyword=%d0%be%d0%b1%d1%80%d0%b0%d0%b7%d0%b5%d1%86+%d1%81%d0%bb%d1%83%d0%b6%d0%b5%d0%b1%d0%bd%d0%b0%d1%8f+%d0%b7%d0%b0%d0%bf%d0%b8%d1%81%d0%ba%d0%b0+%d0%be+%d0%b4%d0%be%d0%bf%d0%bb%d0%b0%d1%82%d0%b5+%d0%b7%d0%b0+%d1%80%d0%b0%d1%81%d1%88%d0%b8%d1%80%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d1%83%d1%8e+%d0%b7%d0%be%d0%bd%d1%83+%d0%be%d0%b1%d1%81%d0%bb%d1%83%d0%b6%d0%b8%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d1%8f\&source=gitbook.com5_poster_download) \
&#x20;\
&#x20;→ [**Образец служебная записка о доплате за расширенную зону обслуживания**](http://mepirenning.skyrimvr.ru/?dl\&keyword=%d0%be%d0%b1%d1%80%d0%b0%d0%b7%d0%b5%d1%86+%d1%81%d0%bb%d1%83%d0%b6%d0%b5%d0%b1%d0%bd%d0%b0%d1%8f+%d0%b7%d0%b0%d0%bf%d0%b8%d1%81%d0%ba%d0%b0+%d0%be+%d0%b4%d0%be%d0%bf%d0%bb%d0%b0%d1%82%d0%b5+%d0%b7%d0%b0+%d1%80%d0%b0%d1%81%d1%88%d0%b8%d1%80%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d1%83%d1%8e+%d0%b7%d0%be%d0%bd%d1%83+%d0%be%d0%b1%d1%81%d0%bb%d1%83%d0%b6%d0%b8%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d1%8f\&source=gitbook.com5_poster_download) \
&#x20;\
&#x20;\
&#x20;\
&#x20;\
&#x20;\
&#x20;\
&#x20;\
&#x20;\
&#x20;\
&#x20;\
&#x20;\
&#x20;\
&#x20;\
&#x20;\
&#x20;\
&#x20;\
&#x20;\
&#x20;\
&#x20;\
&#x20;\
&#x20;\
&#x20;\
&#x20;\
&#x20;\
&#x20;\
&#x20;\
&#x20;\
&#x20;\
&#x20;\
&#x20;\
&#x20;\
&#x20;\
&#x20;\
&#x20;\
&#x20;\\

Itʼs also possible that your computer has been infected with a Spambot virus thatʼs using your computer to gather information. Никаких норм, процентов или минимального порога оплаты закон не предусматривает.\
&#x20;![образец служебная записка о доплате за расширенную зону обслуживания](https://www.kdelo.ru/images/letter/2016_21_06%20copy%204/sovmeschenie-1.jpg)\\

А как же быть обычным, коммерческим негосударственным организациям? В ней сказано, что совмещение — это выполнение работником на протяжении некоторого времени дополнительной работы по другой вакансии вместе с основной трудовой функцией и предполагает выплату сотруднику дополнительного денежного вознаграждения. О досрочном прекращении выполнении дополнительной работы стороны предупреждают друг друга в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня часть четвертая ст. Сам сотрудник может намекнуть о желании качественно улучшить свое материальное положение или начальник его отдела решит наладить ситуацию. Then you shouldnʼt be bothered by this page for a long time. Буква локального нормативного акта Внутренними правилами организации должен быть установлен размер платы работникам, на которых возлагаются обязанности отсутствующего коллеги. По нашему мнению, это действительно немаловажное обстоятельство, но тем не менее дискуссионное. Связанно это с тем, что сотрудник будет исполнять работу в рамках заключенного договора.

Процедура регламентируется статьей 60. Образец приказа о возложении дополнительного объема работ смотрите на с.\
&#x20;![образец служебная записка о доплате за расширенную зону обслуживания](https://www.kdelo.ru/images/letter/2016_21_06%20copy%204/sovmeschenie-1.jpg)\\

**Доплата за расширение зоны обслуживания** - К примеру, если предполагается, что обязанности будут сняты с работника 23 июля, направить заявление нужно 20 июля. Альтернативный вариант — обращение в суд с исковым заявлением.\
&#x20;![образец служебная записка о доплате за расширенную зону обслуживания](http://hr-portal.ru/img/art/st_38_04_08_05_s.gif)\\

Если же работодатель предлагает надбавку «в конверте», то это будет так называемая серая часть зарплаты, которая нигде не фиксируется. Кроме того, руководитель в этом случае может в любой момент отменить выплату, причем свои права работник никак защитить не сможет, так как документальных доказательств назначения надбавки у него не будет. Порядок организации выплаты персональной надбавки Приказ о выплате надбавки поручается подготовить уполномоченному лицу как правило, это сотрудник отдела кадров либо бухгалтерии. Здесь указывается обоснование назначения надбавки. Это может выглядеть следующим образом: «Учитывая высокую квалификацию старшего инженера Варенина Р. За нее устанавливается доплата, и ее требуется оформлять в соответствии с нормативными актами. Увеличение объема работ согласно ТК РФ Увеличение объема работ предполагает поручение сотруднику работы по его же специализации. Предполагается, что эта работа не установлена изначальным трудовым контрактом. Процедура регламентируется статьей 60. Служебная записка о доплате за увеличенный объем работы Доплата за увеличение объема работ: Трудовой кодекс регламентирует эту процедуру в статье 60. Увеличением объема работ принято считать выполнение сотрудником допработы по той же профессии, но в большем объеме, чем предусмотрено контрактом. Такой труд должен соответственно оплачиваться. Основные моменты В случае производственной необходимости работодатель может привлечь работника к дополнительному труду. Установление доплаты сотрудникам за увеличение объема работ Отказ направляется таким же внутренним документом, часто в форме, утвержденной в положении о документообороте в компании. Закон 59-ФЗ позволяет должностному лицу рассматривать все документы в течение 30 дней, если оно не было направлено особыми категориями лиц. Хорошо другое, на обращение, врученное в письменном виде, руководитель должен дать ответ в той же форме. Это означает, что при наличии оснований изложенный на бумаге отказ можно обжаловать в трудовой инспекции или суде. Естественно, перспективу это дело будет иметь только в том случае, если порядок повышения зарплат утвержден в локальных актах предприятия, а начальство отказывается его выполнять. Как написать служебную записку на повышение зарплаты? Самая популярная ошибка при составлении служебной записки на повышение оклада — неправильное определение адресата. Даже если работник считает, что сумма в зарплатной ведомости не сопоставима с потраченными им усилиями и достигнутыми результатами, то ему нужно правильно выстроить маршрут рассмотрения своей просьбы. Не совсем правильно будет требовать доплаты от своего непосредственного начальника, если решение этих вопросов не в его компетенции. Но в то же время, не стоит «прыгать через голову» и писать обращение на генерального директора. Наиболее верный путь — обратить внимание руководителя своего подразделения на финансовое несоответствие и предложить ему ходатайствовать о его пересмотре перед более высоким начальством. Доплата за увеличение объема работ Актуально это даже в том случае, если работник совмещал сразу несколько должностей. Можно ли вводить увеличение объема работ без доплаты? Это возможно только в том случае, если соответствующее положение содержится в должностной инструкции сотрудника. К примеру, в документе может быть указано, что работник должен выполнять функции сотрудника, уходящего в отпуск, без получения вознаграждений. В данном случае отсутствие доплат будет совершенно законным. Связанно это с тем, что сотрудник будет исполнять работу в рамках заключенного договора. Если должностная инструкция не обязывает трудящегося полностью заменять отсутствующего сотрудника, возможно установление частичной доплаты. В Служебной записке необходимо указать номер удостоверения и срок его действия во избежание нарушений по требованиям охраны труда. Таким образом, цель оформления — регламентировать организационные вопросы, связанные с распределением работы за отсутствующих и обеспечить доплату тем, кто будет его замещать. Сам сотрудник может намекнуть о желании качественно улучшить свое материальное положение или начальник его отдела решит наладить ситуацию. Кто-то улучшает психологический микроклимат, кто-то повышает комфортность условий труда, но мало кто из нанимателей станет отрицать общеизвестную истину: лучший стимул — привлекательная зарплата. И если начальство делает вид, что запамятовало о силе воздействия материального фактора, то напомнить ему об этом поможет служебная записка на повышение зарплаты. Увеличение объема работы без доплаты В должностных инструкциях некоторых работников могут быть предусмотрены случаи, когда во время отсутствия на рабочем месте другого сотрудника со схожими должностными обязанностями они выполняют функции отсутствующего коллеги. Указанные положения должностных инструкций, являющихся составляющей частью контрактов, не предполагают осуществление доплат. Это связано с тем, что в этом случае труд выполняется в рамках заключенного контракта. Указание на это содержится в Письме Минздравсоцразвития России от 12. Поэтому, если по должностной инструкции и трудовому договору один сотрудник не уполномочен полностью замещать другого, доплата возможна. Дата Некоторые аспекты данного примера рассмотрены в следующем разделе. Указанные службы подготовят приказ и оформят доплату по факту после завершения периода замещения. Заключение Успешная работа предприятия обеспечивается слаженной работой мотивированного коллектива. Здесь требуется обеспечение резерва сотрудников в случаях планового или внепланового отсутствия сотрудников. Обретение уникальных личных навыков или достижений Если личность работника помогает компании получать дополнительную прибыль, которую не сможет принести другой специалист такой же квалификации, то начальству стоит намекнуть на персональную прибавку. Рассчитывать на нее могут, например, те, кто привлекает большее число клиентов, опираясь на личные связи и знакомства. Как вариант можно рассмотреть повышение зарплаты в виде процента от привлеченного оборота. Ознакомьтесь с примером служебной записки у нас на сайте скачать образец. На усмотрение руководителя Необходимость составлять служебную записку на повышение зарплаты и искать ее образец в отделе кадров или Интернете возникает только, если идея поднять оклады родилась не в голове руководителя предприятия, а у одного из начальников его подразделений.
